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  公司實施“人才強企”戰略,構筑“企業可持續發展人才工程”,注重人才培養、人才引進、人才使用三個環節,加強創新性、復合型、專家型等高端人才的引進培養,形成年齡層次合理、專業機構匹配,以行業領軍人物為引領、以復合型人才為骨干、以專業執業人才為主體,以經驗豐富的專家隊伍為支撐的科技人才梯隊。

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